Чи можуть 10 виконавчих проваджень стати підставою для звільнення з роботи?
Як це прозвучало в коментарі
Доброго дня. У мене відкрито 10 виконавчих проваджень по боргах МФО. Працюю офіційно, зарплата приблизно 9 000 грн на руки. На роботу вже надійшли документи по трьох виконавчих провадженнях, і бухгалтерія повідомила, що буде проводити утримання із зарплати. Підкажіть, будь ласка, чи можуть на роботу надійти документи по всіх інших провадженнях? Якщо так, який максимальний відсоток можуть утримувати із зарплати за законом? Також цікавить, чи може наявність виконавчих проваджень вплинути на мою роботу або бути підставою для звільнення. Дякую
Так, по кожному з інших семи проваджень виконавець може окремо надіслати постанову на роботу — вони не залежать одне від одного. Максимум, який дозволено утримувати із зарплати, — 50%; у більшості випадків утримують 20%. Більше 50% не буде, навіть якщо всі десять проваджень об'єднають у зведене — об'єднання лише підсумовує борг, а не збільшує ліміт утримання.
Сама наявність виконавчих проваджень — не тема, яку розкривають матеріали каналу про кредитні спори, це вже питання трудового законодавства. Якщо роботодавець спробує використати це як привід, треба окремо дивитися конкретний наказ і формулювання підстави звільнення, з трудовим фахівцем.
Реально зменшити тиск можна лише скасувавши судові рішення чи виконавчі документи, на підставі яких відкрито провадження, — по заочних подається заява про перегляд, по звичайних — апеляція. Поки цього не зроблено, утримання 20-50% продовжуватиметься за кожним провадженням окремо.